人財育成・研修制度
学び続けられる環境
Aratasでは、社員一人ひとりが自律的に成長し、長期的なキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
入社後はキャリアステージごとの研修を通じて必要な知識・スキルを習得できるほか、資格取得支援や通信教育補助など、
主体的な学びを支える制度も充実しています。
研修制度
| 対象 | 内容 | 主な研修 |
|---|---|---|
| 新入社員 | 社会人としての基礎力と仕事の進め方を習得 | 入社時研修、フォローアップ研修 |
| 若手社員 | 自律的に業務を推進する力を強化 | コンピテンシー研修（指導者研修含む）、3年目アセスメント |
| 中堅社員 | チームや組織を牽引する力を養成 | 戦略思考研修、リーダーシップアセスメント |
| 管理職 | 組織運営と人財育成能力を強化 | ピープルマネジメント基礎・応用、目標設定・評価研修 |
| 全社員 | キャリア形成と自己成長を支援 | キャリアデザインセミナー、e-learning |
自己啓発支援制度
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 高額学部学習講座受講支援金 | 中長期でのキャリア形成に役立つMBA/MOTコース、語学スクールなどの高額外部講座受講（10万円以上）に対し、その講座を修了した場合、受講料の半額を支給（上限は設定） ※語学に関しては25%を支給 |
| 社内勉強会支援 | 有志のグループが行う社内勉強会に対し、社内会議室無償貸与と活動支援金（書籍・資料代等）を支給（毎月上限1万円／グループ） |
| 通信教育 | 所定のコースを修了した場合、受講料の半額を補助（上限は設定） |
| 資格取得奨励金制度 | 所定の公的資格についてその取得者に資格取得奨励金を支給 |