就活ハラスメント防止に向けた取り組みについて

Aratasは、企業理念に掲げる「人間性の尊重」に基づき、人権を尊重した事業活動を行っています。
そのために「オムロン人権方針」を定め、常に国際社会と協調した経営や行動に努めています。
採用活動においても、応募者・就職活動中の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
国籍、性別、年齢、障がい、信条等を理由とする差別や不当な取扱いはもちろん、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、就職活動の自由な意思決定を妨げるあらゆる就活ハラスメントを許しません。
また、採用に関わる社員への研修・啓発を継続的に実施し、人権尊重の観点に立った採用活動に取り組んでいます。

相談窓口

万が一、就職活動に際して不適切な言動やハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
ご相談者のプライバシーは厳守されます。また、本窓口への相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

採用活動に関するご相談・ご意見

件名に「採用活動に関する相談」とご記載のうえ、ご連絡ください。

※なお、当社グループ以外の採用活動等に関する就活ハラスメントについては、厚生労働省が案内する都道府県労働局の相談窓口へご相談ください。

個人情報の取り扱いについて

• ご連絡いただいた個人情報は、お問い合わせ内容の確認および対応のために利用いたします。
• お問い合わせに適切に対応するため、必要に応じて当社内の関係部門へ情報を共有する場合があります。
• ご提供いただいた個人情報は、適切な安全管理措置のもとで管理し、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することはありません。
• 16歳未満の方は、保護者の方の同意を得たうえでご連絡ください。
• 個人情報の取り扱いに関する詳細は、「個人情報保護方針」をご確認ください。