働く環境・制度について
働き方
| 再雇用制度 | 定年後も引き続き就労機会が得られる制度 |
|---|---|
| フレックスタイム | 始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる制度 |
| 定時退社日の設定 | 毎週水曜日を「定時退社日」としている |
| 個人別連続取得休暇（5日間） | 年1回、5日間の連続休暇を取得できる制度 |
| 20時までの退社 | 残業は1日2時間まで、基本的に20時までの退社を推奨 |
| 在宅勤務 | 自宅・実家などから仕事することが可能 |
| ホームオフィス | 自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる制度 |
| 短日勤務制度 | 1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる制度 |
| 半日・時間有給休暇 | 有給休暇を時間単位で取得することが可能 |
| 副業制度 | 会社外でもチャレンジ（社外就業・地域貢献など）し、本業での価値創造・自身のキャリア形成ができる ※副業には審査あり |
育児・介護
| 産前産後休暇 | 出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） |
|---|---|
| 育児休暇／休職 | 出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能 |
| 育児短時間勤務 | 中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能 |
| 子どもの看護休暇 | 家族1人あたり、5日／年の看護休暇を取ることが可能 |
| 配偶者の出産に伴う特別休暇 | 配偶者の出産前、出産後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） |
| 育英支援金 | 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 |
| 育英支援一時金 | 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※1 |
| 介護休暇／休職 | 家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能 |
| 介護短時間勤務 | 要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能 |
| 介助・介護支援金 | 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 |
| 不妊治療休暇／休職 | 不妊治療により1ヵ⽉以上の休職が必要となった場合、365⽇以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる |
- 1 管理職採用の場合、支給対象外となります。
休日・休暇
| 土曜日祝日振替特別休日 | やむを得ない業務上の都合により休日に勤務する場合は、他の平日と振り替えることができる |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 初年度18日、最高25日 |
| 積み立て有給休暇 | 前年度より繰り越しされた年次有給休暇について、3日を限度として最大20日まで積み立てられる |
| 特別休暇 | 結婚、忌引、赴任など |
| 年代別休暇 | 35,45,53歳／期間10～20日間 会社規定による |
| 休職制度（傷病等） | 傷病・事故・公務・研修・配偶者の転居に伴い、一定期間の休職ができる |
| 年末年始 | 12/31～翌年1/3と、カレンダーで定めた日程を休日とする |
| 年間休日 | 年間129日（年休一斉取得日4日を含む） |
各種制度
| 寮・社宅制度 | 要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能 |
|---|---|
| 企業年金制度（確定拠出年金） | 会社が拠出する掛金を自身で運用し、60歳以降に受取可能 |
手当制度
| 超過勤務手当 | 残業や休日勤務、休日出張をした場合に手当を支給※1 |
|---|---|
| 営業外勤務手当 | 外勤（外回り）をする営業担当には、通常の給与とは別に手当を支給 |
| 通勤手当 | 通勤にかかる交通費（6か月分の定期券代）を全額支給 |
| 別居手当 | 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給 |
- 1 管理職採用の場合、支給対象外となります。